Sociaal
Bevorderen van betrokken, vakkundige en gezonde werknemers
De samenleving helpen om zich te ontwikkelen en te groeien
We leven in een veranderende wereld en de menselijke samenleving speelt een grote rol in deze evolutie. Nu de wereldbevolking medio november 2022 8,0 miljard heeft bereikt, is de manier waarop we met elkaar, met onze leefruimte en met de natuurlijke omgeving omgaan belangrijker dan ooit.
Maatschappelijke initiatieven bij Konica Minolta
Bedrijven en organisaties spelen een belangrijke rol bij het beschermen van de mensenrechten, het afschaffen van de slavernij, het bevorderen van gelijke kansen en bij het creëren van een werkomgeving die met veranderingen meebeweegt en voldoet aan de behoeften van zowel werknemers als bedrijven.
Als onderdeel van onze toewijding aan ESG streeft Konica Minolta ernaar om zijn eigen maatschappelijke impact en die van zijn klanten en partners positief te beïnvloeden. Onze activiteiten op het gebied van mensenrechten, gelijke kansen en arbeidsomstandigheden zijn essentieel voor onze doelen en omvatten het volgende.
Eerbiediging van mensenrechten
Mensenrechtenbeleid van de Konica Minolta Group, gebaseerd op de
VN-richtlijnen voor mensenrechten en bedrijfsleven, omvat drie belangrijke aandachtsgebieden:
- Uitbanning van discriminatie
- Aandacht voor werknemers
- Aandacht voor zakelijke activiteiten, inclusief hoe we deze normen handhaven in de hele
toeleveringsketen
Gelijke kansen
- Definieert termen om te zorgen voor een gemeenschappelijk begrip
- Beschrijft de verantwoordelijkheden van leidinggevenden en werknemers om een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving te creëren en waarborgen
- Geeft inzicht in alle vormen van discriminatie en de gevolgen daarvan
- Beschrijft duidelijke gedragscodes voor alle werknemers
- Stelt procedures ter ondersteuning voor
Procedures ter verbetering van gendergelijkheid omvatten:
- Het dichten van de genderloonkloof – Uit de analyse van de salarissen van werknemers zijn genderverschillen naar voren gekomen die we de komende jaren willen verkleinen
- Initiatieven om het percentage vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en meer vrouwen te betrekken bij innovatie, waaronder het Technology Innovations Programme (TIP) dat ervoor heeft gezorgd dat het aantal vrouwelijke deelnemers met 50% is gestegen ten opzichte van de start in 2015, en het nieuwe Woman2Lead-programma dat in 2023 werd geïntroduceerd.
Arbeidsomstandigheden
- Integreren – om werknemers te helpen aan de slag te gaan
- Verzorgen – met feedback aan werknemers, managers en het bedrijf
- Groeien – programma's waarmee werknemers hun vaardigheden en kennis kunnen ontwikkelen
- Gedijen – werknemers worden ondersteund bij het bereiken van een gezonde balans tussen werk en privé
- Stralen – waar het succes van mensen wordt gevierd
Wereldwijde beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk een gezonde, veilige en ondersteunende werkomgeving creëren. Daarvoor bieden we initiatieven op het gebied van veiligheid en gezondheid die dagelijkse preventieve acties stimuleren.
Een iteratief proces
We onderkennen dat onze acties op maatschappelijk gebied belangrijke eerste stappen vormen in het traject. We zijn ons ervan bewust dat er nog steeds gebieden zijn die we kunnen verbeteren, en we streven ernaar dat te doen. De hierboven beschreven acties vormen een stevige basis waarop we verder willen bouwen.
