Social
Pour une main-d'œuvre engagée, qualifiée et en bonne santé
Aider la société à évoluer et à grandir
Nous vivons dans un monde en constante mutation, et la société humaine joue un rôle important dans cette évolution. La population mondiale ayant atteint 8 milliards d'individus à la mi-novembre 2022, la façon dont nous interagissons les uns avec les autres, avec notre espace de vie et avec l'environnement naturel est plus importante que jamais.
Initiatives sociales chez Konica Minolta
Les entreprises et les organisations ont un rôle important à jouer dans la protection des droits de l'homme, l'abolition de l'esclavage et la promotion de l'égalité des chances. Elles doivent également veiller à ce que les lieux de travail continuent d'évoluer de manière à répondre aux besoins des employés et des activités.
Dans le cadre de ses engagements ESG plus larges, Konica Minolta s'engage à contribuer positivement à son propre impact social et à celui de ses clients et partenaires. Nos mesures relatives aux droits de l'homme, à l'égalité des chances et aux conditions de travail sont essentielles à notre engagement et comprennent les éléments suivants.
Respect des droits de l'homme
politique du Groupe Konica Minolta en matière de droits de l'homme, fondée sur les
principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, s'articule autour de trois grands axes :
- Élimination de la discrimination
- Prise en compte des employés
- Prise en compte des activités commerciales, y compris la façon dont nous maintenons ces normes tout au long de la chaîne d'approvisionnement
Égalité des chances
- Définit les termes pour assurer une compréhension commune
- Définit les responsabilités des dirigeants et des employés pour créer et entretenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif
- Clarifie toutes les formes de discrimination et leurs conséquences
- Donne des codes de comportement clairs pour tous les employés
- Propose des procédures d'aide
Les procédures visant à améliorer l'égalité entre les sexes incluent :
- La réduction de l'écart salarial entre les sexes – notre analyse de la rémunération des employés a révélé des disparités entre les sexes, que nous visons à réduire au cours des prochaines années
- Des efforts pour augmenter le pourcentage de femmes dans les postes de direction et promouvoir les femmes dans l'innovation – y compris notre Technology Innovation Programme (TIP), qui attire maintenant 50 % de participantes de plus qu'à ses débuts en 2015 et le nouveau Woman2Lead Programme lancé en 2023.
Conditions de travail
- Intégration, pour aider les employés à démarrer
- Soutien, avec des retours d'information aux employés, aux gestionnaires et à l'entreprise
- Évolution, avec des programmes permettant aux employés de développer leurs compétences et leurs mentalités
- Épanouissement, où les employés sont soutenus pour atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
- Succès, qui célèbre la réussite de chacun
politique mondiale de santé et de sécurité au travail vise à créer un environnement de travail sain, sûr et favorable à travers des initiatives de santé et de sécurité qui mettent l'accent sur les actions préventives quotidiennes.
Un processus itératif
Nous savons que nos actions dans le domaine social ne sont que le début d'un long parcours. Nous sommes conscients qu'il existe encore des domaines dans lesquels nous pouvons encore nous améliorer, et nous prévoyons de le faire. Les actions décrites ci-dessus représentent une base essentielle sur laquelle nous avons l'intention de continuer à bâtir.
