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  • Égalité des chances

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Davantage de représentation et d'inclusion


Malgré des progrès encourageants, des disparités persistent sur le marché du travail en matière de sexe, de race, de milieu socio-économique et de représentation des personnes handicapées. Le chemin vers la pleine égalité des droits, l'égalité des chances et la justice sociale est en cours.

Nous visons l'équité pour tous les employés

Nous reconnaissons que les obstacles à l'égalité peuvent être profondément ancrés dans la société, et sont souvent le produit de préjugés inconscients difficiles à identifier et à éliminer. Étant donné que nous visons l'équité pour tous nos employés, nous avons intégré l'inclusion et la collaboration au cœur de nos activités en tant que valeurs clés qui guident tout ce que nous faisons.

Nous accueillons positivement les différences individuelles, y compris culturelles, raciales, sexuelles, physiques, d'intérêts et autres, qu'elles soient visibles ou invisibles. En fait, nous considérons ces différences comme des forces qui peuvent être exploitées pour renforcer une culture d'entreprise positive et efficace. En plus d'être la bonne voie à suivre, nous pensons que c'est aussi la meilleure façon de prospérer, car cela renforce notre intelligence collective et jette les bases de nos succès à venir.

Pour contribuer à la réalisation de ces objectifs au sein de nos organisations, nous avons mis en œuvre une politique de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Nous bâtissons une meilleure entreprise grâce à notre politique DEI européenne

Pour avancer vers nos objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de nos organisations, nous avons mis en œuvre une politique DEI européenne qui inclut :

  • Les définitions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
  • Les responsabilités des dirigeants et des employés en matière de création et de maintien d'un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif
  • La clarification de toutes les formes de discrimination et de leurs conséquences
  • Des codes de comportement clairs pour tous les employés
  • Des procédures d'aide
La diversité fait référence aux similitudes et aux différences (dimensions de la diversité) entre les personnes. Les différences d'expérience, de connaissances et de compétences, de pensées et de valeurs apportent des perspectives différentes et de nouvelles idées à l'organisation. Les dimensions de la diversité comprennent également des caractéristiques telles que le sexe, l'âge, la nationalité, la race/l'ethnicité, la reconnaissance du genre/l'orientation sexuelle, le handicap et les origines.

L'équité consiste à garantir des opportunités de réussite à tous en fournissant des outils et des ressources adaptés à la situation de chaque personne. Il s'agit également de prendre des mesures délibérées pour identifier et éliminer les obstacles organisationnels et structurels qui entravent les opportunités, perturbent le bien-être et créent et renforcent des résultats injustes, afin d'optimiser les capacités et le potentiel de chacun.

L'inclusion décrit une culture d'entreprise où chaque personne se sent accueillie, psychologiquement en sécurité, respectée, entendue, impliquée, motivée et appréciée pour ce qu'elle est, et où chacun peut participer activement au processus décisionnel. Dans un tel environnement, les nouveaux défis sont plus faciles à relever et le débat est sain.

Nous améliorons l'égalité des sexes

Nous adoptons une approche en trois volets pour améliorer l'égalité des sexes :

Écart salarial. Une analyse de la rémunération des employés a révélé des disparités entre les sexes, que nous visons à réduire au cours des prochaines années.

Augmentation du pourcentage de femmes aux postes de direction. Nous nous engageons à atteindre cet objectif à travers des interventions spécifiques. Par exemple, nous prévoyons de mettre en place des programmes de carrière dédiés, un programme de mentorat et des indicateurs clés de performance (KPI). Nous avons également lancé le programme mondial Woman2Lead en 2023 dans le but de stimuler les capacités de nos dirigeantes dans différents rôles et responsabilités de leadership.

Promouvoir les femmes dans l'innovation. Notre programme Transformation Innovation Programme (TIP), lancé en 2015, invite tous les membres de l'entreprise à proposer des solutions et innovations. En encourageant activement les employées à participer, le pourcentage de participantes, animatrices de sessions et lauréates du programme est plus élevé.

Communautés, réseaux et événements

Les communautés, les réseaux et les événements offrent de précieuses occasions de mobiliser les personnes, de promouvoir l'inclusion et d'aider les individus à réussir leur carrière. Rethink Empowerment est notre marque ombrelle pour promouvoir et stimuler les initiatives d'engagement visant à représenter les intérêts de divers groupes au sein de Konica Minolta. En particulier :

  • Konica Minolta Business Women Network organise régulièrement des événements et facilite les échanges professionnels au niveau local et mondial.
  • VIBRANT est notre réseau mondial LGBTQ+ qui organise des réunions deux fois par mois et organise des événements. Il vise à encourager une culture inclusive et équitable qui soutient la diversité et célèbre la différence.
  • New Employees Group accompagne les nouveaux employés dans notre environnement de travail collaboratif.
  • AGILE Labs est une communauté engagée qui partage ses idées et ses connaissances sur « l'agilité » et « le nouveau travail » ; et fournit un environnement pour découvrir et tester de nouvelles façons de penser et de travailler avant de les déployer dans l'entreprise. Elle encourage une organisation et une culture d'entreprise plus connectées, collaboratives, innovantes et engagées.
Au moins trois fois par an, nous organisons des événements mondiaux axés sur des sujets spécifiques tels que l'égalité des sexes, la communauté LGBTQ+, le racisme ou le handicap. Ils ont souvent lieu en même temps que des journées ou des événements thématiques internationaux, tels que la Journée internationale des droits des femmes ou le Mois des fiertés. Ils permettent d'échanger avec nos hauts dirigeants et des conférenciers invités, et incluent des panels et ateliers interactifs, garantissant que les voix de tous les niveaux de l'organisation sont entendues.

Créer des espaces et des événements accessibles

Parce que l'inclusion implique d'assurer un accès aux personnes à mobilité réduite dans les espaces et lieux d'événements, nous avons élaboré un guide pour aider les employés à créer des événements accessibles. Celui-ci permet de comprendre et de répondre à divers besoins, y compris les besoins des personnes à mobilité réduite ou souffrant de déficiences visuelles ou auditives.

Nous savons également qu'il existe des barrières linguistiques et de communication, et offrons des conseils sur la création de supports événementiels (tels que des invitations, des affiches et des présentations) dans un langage facile à comprendre.

Parcours de formation Global DEI

Notre parcours de formation Global DEI, disponible sur notre intranet européen, fournit aux employés une formation et des informations sur les sujets DEI, ainsi qu'une plateforme de dialogue. Il vise à :

  • Réduire les préjugés inconscients
  • Veiller à ce que les dirigeants, les gestionnaires et les employés fassent de la DEI une priorité permanente
  • Veiller à ce que l'entreprise adopte une approche positive et proactive, au lieu de réagir aux événements sociétaux ou aux incidents en milieu de travail après coup
Parcours de formation Global DEI

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